卷帘门企业紧缺的不是人才，不是资金，也不是生存和发展的空间，而是缺乏一种与社会主义优质快速门市场经济相适应的全新的卷帘门企业经营理念。因此，卷帘门企业需要通过卷帘门企业制度、卷帘门企业形象、营销观念、员工行为、卷帘门企业环境的全面创新，以营造一种全新的卷帘门企业文化氛围。为了适应未来发展和现代卷帘门企业管理要求，改变过去的职能制管理模式，引入先进的事业部制等管理理念。如果卷帘门企业背景、环境不一样，那么形成的文化内涵也不一样，但有一点是共性的，即卷帘门企业文化最终将变成卷帘门企业全员的文化，卷帘门企业文化只有深入人心，变成员工自觉的行为习惯，才是成功的文化。要做到这一点，卷帘门企业文化就必须体现人文关怀。只有让员工感受到了这种关怀，才会乐意、自觉、主动地去接受它，进而去实践它。卷帘门企业文化建设的生命力在于创新。没有创新，卷帘门企业文化就没有活力，就无法结出具有生命力的鲜活硕果。在卷帘门企业文化建设中，应该积极捕捉那种乐于变革、富于进取和创新的气息。在新的历史条件下，卷帘门企业文化创新至少应当考虑到以下三方面因素：一是民族文化的因素。中华民族的传统文化源远流长，我们必须以此为出发点，立足于中国国情和行业的实际进行文化创新。二是我国30多年来改革开放实践的因素。30多年来，我国改革开放取得了伟大成就，绝大多数卷帘门企业都经受了风风雨雨的磨练和考验，积累了极为宝贵的经验，在进行卷帘门企业文化创新过程中，要充分发挥这笔财富的作用。三是卷帘门企业自身的因素。